Mit Strukturaufstellungen komplexe Zusammenhänge oder vielschichtige Dynamiken effizient durchdringen und Ursachen auf den Grund gehen. Blockaden können gelöst und sinnstiftende Gesamtzusammenhänge wieder hergestellt werden – so dass der nächsten stimmigen Schritt sichtbar wird. Sie werden SCHRITTKLAR.
Bei Familienunternehmen überlagert sich das Familiensystem mit dem Unternehmensystem, so dass diverse Dynamiken miteinander interferieren können. Um dabei den Durchblick zu behalten und klar zu sehen, was momentan wie wirkt, helfen Strukturaufstellungen. Lösungen können dabei konstruktiv erarbeitet werden unter Berücksichtigung der Systemgesetze und tieferliegenden Dynamiken und Emotionen. Am Ende können alle ihre spezifische Verantwortung übernehmen, die jeweiligen Grenzen sind klar und alle Parteien können sich wertschätzend auf Augenhöhe begegnen – so dass ein nachhaltiges, entspanntes gemeinsames Wirtschaften miteinander möglich ist.
„Unbearbeitete Konflikte in der Nachfolge zerstören nicht nur familiäre Beziehungen – sie können auch ganze Unternehmen in die Insolvenz führen.“
„Nicht die stärksten oder die intelligentesten Spezies werden überleben, sondern diejenigen, die sich am schnellsten anpassen“ (Charles Darwin)
Daher gilt es die relevanten Bereiche eines Unternehmens möglichst schnell und effektiv an die veränderten Rahmenbedingung anzupassen. Mit Strukturaufstellungen können Strategien entwickelt und zusätzliche Informationen aus dem „Feld“ mit eingebunden werden. Ressourcen und Risiken, sowie die emotionale Dynamiken von Kunden, können berücksichtigt und in die Strategie mit eingebunden werden.
Unternehmer und Geschäftsführer tragen Verantwortung für strategische Weichenstellungen und die operative Steuerung des Unternehmens. Diese Doppelrolle ist anspruchsvoll: Entscheidungen müssen unter Unsicherheit getroffen, Interessen ausgeglichen und komplexe Dynamiken gemanagt werden.
Dabei wirken oft unbewusste Muster im Hintergrund. Sie zeigen sich zum Beispiel darin, dass Entscheidungen (nicht nachvollziehbar) stocken, Konflikte im Unternehmen immer wiederkehren oder man trotz hoher Leistung das Gefühl hat, nicht wirklich frei gestalten zu können. Manche beschreiben es so, als würde man gegen unsichtbare Mauern laufen oder im Sumpf waten – mit wachsender Anspannung und Energieverlust.
Mit Strukturaufstellungen lassen sich solche Blockaden sichtbar machen und lösen. Dadurch entsteht neue Klarheit für Entscheidungen, ein entspannteres Miteinander im Unternehmen und eine Führungskultur, in der Leistung und Wertschätzung in Balance sind. So wird der Weg frei für wirksame Führung und nachhaltiges Wachstum.
#individuell #sensibel
Systemisches Coaching und Beratung in Entwicklungsprozessen mit dem Ziel komplexe Zusammenhänge zu durchdringen, damit der nächste stimmige Schritt sichtbar wird. Das Wesentliche wird hervorheben, Blockaden gelöst und die nächsten Schritte geklärt. Ressourcen und Qualitäten identifizieren, Identität(en) schärfen und kreative Lösungen finden für ein nachhaltiges, entspanntes Wirtschaften.
Die systemdynamische Betrachtung von Organisationen, Unternehmen, Strategien, Strukturen, Personen und Prozessen mit Hilfe von Strukturaufstellungen ermöglicht es die verborgenen und blockierenden Dynamiken effizient aufzudecken, zu verstehen und zu lösen/transformieren. Vielschichtige Zusammenhänge können durchdrungen werden und zukunftsweisende Strategien effizient entwickelt. Dabei wird die „Organisation“ im Gesamten betrachtet, welches sich aus dem komplexen Zusammenspiel diverser Einzelelementen zusammensetzt.
#universell #effizeient
Zuhause in Konstanz am Bodensee
Analytisch denkender und sensibler Freigeist, mit der Gabe das Wesentliche in Worte fassen zu können – komplexe Zusammenhänge zu erfassen, zu abstrahieren und den Kern zu erkennen. Auf der immer währenden Suche nach dem Ursprung von allem und der Sehnsucht das unfassbare Potential des Menschen zu entfesseln.
Verheiratet, Familienvater von drei Kids, Fagottist, Segler, Christ, Welterkunder, Autodidakt und X.
Elmar Feuerbacher
