Emotionale Begleitung von Familienunternehmen bei der Nachfolgereglung
Damit die Nachfolgeregelung im Familienunternehmen nicht zum Minenfeld wird.
Viele Familienunternehmen erleben die Übergabe als emotional aufgeladen, konfliktreich und zäh – dabei steckt genau darin die Chance Konflikte in Ressourcen zu verwandeln, Beziehungen zu vertiefen und neue Stärke zu gewinnen.
Wenn Sie bereit sind, rechtzeitig hinzuschauen statt auszuweichen, kann die Nachfolgeregelung leicht(er) und stärkend werden.
Ich begleite Sie dabei, die emotionalen Dynamiken in Ihrer Familie und Ihrem Familienunternehmen rechtzeitig zu erkennen, Spannungen aufzulösen und Vertrauen wachsen zu lassen.
Das Ergebnis: Eine Nachfolgeregelung im Familienunternehmen, die nicht trennt, sondern verbindet. Für Beziehungen, die tragfähiger und reifer werden. Und ein Unternehmen, das auf einem Fundament aus Klarheit, Miteinander und innerer Ruhe wachsen kann für ein entspanntes, nachhaltiges Wirtschaften mit Freude und Leichtigkeit.
Coaching und Strukturaufstellungen für Familienunternehmen
Ich diene Ihnen mit einem sicheren Raum, in dem erstmal alles SEIN darf, um im nächsten Schritt ungesunde Dynamiken zu lösen und den Blick frei zu machen für einen stimmigen, nächsten Schritt.
Bei Familienunternehmen überlagert sich das Familiensystem mit dem Unternehmensystem, so dass diverse Dynamiken miteinander interferieren können. Um dabei den Durchblick zu behalten und klar zu sehen, was momentan wie wirkt, helfen ich Ihnen diese sichtbar und fühlbar zu machen. Lösungen können dabei konstruktiv erarbeitet werden unter Berücksichtigung der Systemgesetze und tieferliegenden Dynamiken und Emotionen. Unausgesprochene Erwartungen, ungesunde Loyalitäten und toxische Verantwortungsstrukturen können ergründet und gelöst werden.
Zu vermeiden gilt, dass aktuelle Konflikte zu Stellvertreterkriegen alter Verletzungen werden.
„Unbearbeitete Konflikte in der Nachfolge zerstören nicht nur familiäre Beziehungen – sie können auch ganze Unternehmen in die Insolvenz führen.“
Ganzheitliche Unternehmensentwicklung in dynamischen Zeiten
Ein Unternehmen ist ein lebendiges System – getragen von Menschen, Beziehungen, Werten und Dynamiken, die weit über Zahlen und Strukturen hinausgehen.
Ich unterstütze Sie dabei, dieses System in seiner Tiefe zu verstehen und gezielt weiterzuentwickeln. Systemische Strukturaufstellungen decken auf, was im Unternehmen unsichtbar wirkt wie z.B. unterdrückte Konflikte, übergriffige Verantwortlichkeiten oder destruktive Loyalitäten. Dabei wird Energie verbrannt und es fühlt sich an wie Sand im Getriebe.
Wenn diese Dynamiken erkannt und in Ordnung gebracht werden, richtet sich die Energie wieder auf das Wesentliche aus: die gemeinsame Vision. Es entsteht innere Ruhe und Klarheit – und im Tun kehren Freude, Verbundenheit und Leichtigkeit zurück.
Wenn Werte, Vision und Struktur im Einklang sind, entsteht Resonanz. Entscheidungen werden klarer, Führung leichter, Kommunikation natürlicher. Mitarbeitende orientieren sich an der gemeinsamen Vision, übernehmen Verantwortung aus innerer Motivation und bringen das Unternehmen in Bewegung – aus sich selbst heraus.
Das Ergebnis: ein gesundes, anziehendes Unternehmen, das kraftvoll und organisch wächst.
Persönlichkeitsentwicklung zum erfolgreichen Unternehmer
Unternehmer und Geschäftsführer tragen Verantwortung für strategische Weichenstellungen und die operative Steuerung des Unternehmens. Diese Doppelrolle ist anspruchsvoll: Entscheidungen müssen unter Unsicherheit getroffen, Interessen ausgeglichen und komplexe Dynamiken gemanagt werden.
Dabei wirken oft unbewusste Muster im Hintergrund. Sie zeigen sich zum Beispiel darin, dass Entscheidungen (nicht nachvollziehbar) stocken, Konflikte im Unternehmen immer wiederkehren oder man trotz hoher Leistung das Gefühl hat, nicht wirklich frei gestalten zu können. Manche beschreiben es so, als würde man gegen unsichtbare Mauern laufen oder im Sumpf waten – mit wachsender Anspannung und Energieverlust.
Ich helfe Ihnen Ihre Blockaden sichtbar und erfahrbar zu machen und zu lösen. Dadurch entsteht neue Klarheit für Entscheidungen, ein entspannteres Miteinander im Unternehmen und eine Führungskultur, in der Leistung und Wertschätzung in Balance sind. So wird der Weg frei für wirksame Führung und nachhaltiges Wachstum.
#individuell #sensibel
Beratung & Coaching
Systemisches Coaching und Beratung in Entwicklungsprozessen mit dem Ziel komplexe Zusammenhänge und Dynamiken zu durchdringen sowie Werte zu ergründen und Visionen zu formen – damit der nächste stimmige Schritt sichtbar wird.
Im Prozess wird das Wesentliche herausgearbeitet, Blockaden werden gelöst und nächste Schritte geklärt. Auf dieser Basis lassen sich Ressourcen aktivieren, Identitäten schärfen und tragfähige Lösungen für ein nachhaltiges und entspanntes Wirtschaften gestalten. Klare Werte, Struktur und Vision sorgen für eine stimmige Resonanz für Leichtigkeit und Freude im Sein/Tun.
Die systemdynamische Betrachtung von Organisationen, Unternehmen, Strategien, Strukturen, Personen und Prozessen mit Hilfe von Strukturaufstellungen ermöglicht es die verborgenen und blockierenden Dynamiken effizient aufzudecken, zu verstehen und zu lösen/transformieren. Vielschichtige Zusammenhänge können durchdrungen werden und zukunftsweisende Strategien effizient entwickelt. Dabei wird die „Organisation“ im Gesamten betrachtet, welches sich aus dem komplexen Zusammenspiel diverser Einzelelementen zusammensetzt.
Mein Seminarraum in Konstanz
#universell #effizeient
Aufstellungen
#effektiv #klärend
Mediation
Konflikte sind ein Signal, dass etwas gesehen werden will und hat die Chance gebundene Ressourcen freizusetzen.
Wenn Sie rechtzeitig in die Mediation einsteigen, bevor Gräben zu tief werden, entsteht Raum für ehrliches Verstehen, neue Perspektiven und gemeinsame Lösungen.
Gerade in Familienunternehmen bei der Nachfolgeregelung ist das entscheidend: Wo Familie und Verantwortung ineinandergreifen, können unausgesprochene Spannungen Beziehungen und Entscheidungen blockieren.
Mediation eröffnet neue Lösungsräume und schafft Klarheit, bevor es eskaliert – und bewahrt, was wirklich zählt: Vertrauen, Verbindung und Frieden.
#Risikomanagement #Lösungen
Netzwerk
Gute Begleitung entsteht im Zusammenspiel.
Darum arbeite ich mit einem Netzwerk aus Beratern, Coaches und Mediatoren zusammen, die je nach Situation ergänzend eingebunden werden – genau dort, wo ihre Erfahrung und Expertise den Prozess bereichern können.
Elmar Feuerbacher
Physiker, Systemischer Coach (ECA), Unternehmer, Gründer, Aufsichtsratsmitglied, Aktionär, Gesellschafter, Psychologischer Berater & Mediator
Zuhause in Konstanz am Bodensee
Analytisch denkender und sensibler Freigeist, mit der Gabe das Wesentliche in Worte fassen zu können – komplexe Zusammenhänge zu erfassen, zu abstrahieren und den Kern zu erkennen. Aufgewachsen in einem Familienunternehmen mit drei Geschwistern, Tätigkeiten in und außerhalb des Familienunternehmens, Gründer und Einzelunternehmer.
Verheiratet, Familienvater von drei Kids, Fagottist, Segler, Christ & Welterkunder
Elmar Feuerbacher
Manchmal ist der richtige Zeitpunkt einfach - jetzt.
Schreiben Sie mir – ein unverbindliches Kennenlernen im Gespräch ist der nächste Schritt.